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哲人风范 领军气派——《开封日报》整版报道樊进军董事长事迹

发布时间: 2011-08-25 浏览人数:609次 来源:本站

       8月22日《开封日报》整版刊登了题为《哲人风范  领军气派》的文章。该报道立足于深入的采访和翔实的素材,以生动的文笔,客观实际地再现了集团公司董事长、党委书记樊进军带领公司广大干部员工励精图治、拼搏进取,使一个濒临倒闭的老企业焕发勃勃生机,实现崭新跨越的创业历程。广大读者通过该篇报道,不仅全面了解了河南金沙集团七年来的发展成就,更对企业的掌舵人——董事长、党委书记樊进军的成长经历和领导魅力有了更深入的认识。现将全文刊载如下:

哲人风范   领军气派

——记河南金沙集团董事长、党委书记樊进军

本报记者赵海龙王予杰通讯员张云许红梅

       【人物名片】 樊进军,男,51 岁,现任金沙娱樂城js333(简称河南金沙集团)董事长、党委书记。
       在他的带领下,河南金沙集团总资产增长30 多倍,总氨生产能力跃居河南第一,成为开封首家年生产经营总值突破30亿元的企业。樊进军先后获得全国石油和化学工业劳动模范、山西省优秀企业家、河南省经济百名杰出人物、河南工业六十年最有影响功臣企业家、开封市五一劳动奖章、开封市工业强市特殊贡献奖、开封市工业强市突出贡献奖等荣誉,并当选河南省人大代表,被河南大学、中州大学聘为兼职教授。
 
 
       谦逊而又平和,儒雅中透着大气,睿智的目光,真诚的笑容,让人感受到一种学者型领导的风范与魄力。这,就是樊进军给人的第一印象。
       一位熟知他的人说,樊进军不仅是一位优秀的企业家,更像一位哲学家。诚如斯言,很少有人能像他一样在企业管理中把哲学运用得炉火纯青。在短短七年里,他肩负“雄踞太行,逐鹿中原”的责任使命,把一个濒临倒闭的老企业打造成一艘迎风破浪的工业旗舰,成为全国煤化工领域一张亮丽的名片,用如椽巨笔,饱蘸激情重彩,写出了国企改革涅般木重生的发展传奇。
       采访樊进军,让记者了解到一位企业家的心路历程。那智慧而深邃的思想,将我们带入了金沙集团阔步改革、跨越发展的天地。


他以哲学的思维谋划企业发展

       2011 年8 月,河南金沙集团迎来了一批特殊的来访记者。他们来自德国RTL 电视台、《德国之声》、《明镜周刊》等9 家主流媒体,作为“中德媒体使者高级研修项目”采访团成员专程到企业了解和感受河南工业的发展。在金沙集团,崭新的设备管线、优美的厂区环境给记者们留下了深刻的印象。当了解到这个公司7 年前还是一家濒临倒闭的企业,通过改制发展现已达到年生产经营总值30 亿元时,他们对企业的“掌舵人”金沙集团董事长、党委书记樊进军肃然起敬。在座谈会上,德国记者对他的个人经历产生了浓厚兴趣。
       采访中,樊进军用“四次转折”来描述他的人生之路。他出生于山西省晋城市的一个小山村,是土生土长的农村人。父亲为了生计,到晋煤矿务局当上了一名普通的锅炉工人。在樊进军的记忆中,能够像父亲一样成为一名工人,是一件很了不起的事情。幸运的是,后来晋煤的一项政策实现了他当工人的梦想。那一年,晋煤出台政策,职工子弟可以通过招工到晋煤矿务局工作。于是,1979 年12 月底,樊进军告别农村,走进了凤凰山矿,成为一名普通的挖煤工人。从农村到城市,这便是他人生的第一次转折,而他的精彩人生也正是从此开始。
       樊进军实习一个星期后就开始顶岗工作了。回忆起当时的情形,他记忆犹新。那时,井下的劳动非常艰苦,湿热难耐,每天至少要挖20 立方米的煤炭,一下井就靠头顶的灯,在黑暗中开采“光明”,高强度的工作累得他往往吃不上几口饭便倒头就睡。但是,采煤工作的艰辛,并没有消磨樊进军的意志,凭着农村人特有的勤劳、朴素等品质,他硬是咬紧牙关坚持了下来。跟其他工友相比,他显得有些瘦小,看上去并不适合干体力劳动,但每次他都抢着干最重的活。也正是这种吃苦耐劳、坚忍不拔的品格,他赢得了单位领导和同事们的好评。当时采煤队的生产队长说:“如果这批年轻人有一个升级指标,那就是樊进军的。”一年之后,他被安排当上了采煤队的机电工,迎来了人生的第二次转折。
       1983 年,凤凰山矿团委要在全矿选拔两个年轻人到团委担任干事。凭着在采煤队时兼任队里团支部书记的经历,樊进军顺利地进入团委工作。从工人到干部,工作性质变了,环境也变了,但他对事业的执著追求和上进心却没有改变。他当时想,跟同事们相比,他知识有限,如何才能干好团委工作呢?于是,他便下定决心,一定要努力提高自己的知识水平。通过自学,当年10 月他考上了党校,开始系统地学习马克思主义。那段日子,他挑灯夜战、抱书啃读,把马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义三本书背得滚瓜烂熟。通过自己的不懈努力,樊进军从入学考试时的较后一些名次成为每次考试中的第一名。樊进军至今认为,党校学习的这段经历,对他的世界观、方法论以及后来的工作产生了重要影响。
       1985 年,樊进军从党校毕业后,被分配到晋煤矿务局局长办公室从事文秘工作,他写的第一份材料就是局长在全局科技干部大会上的讲话。在这篇讲话稿中,他利用所学知识,从哲学的高度阐述科技进步对企业发展的重要贡献,让人耳目一新,刮目相看。这篇文章一炮打响后,他开始一步步从秘书成长为科长、政研室副主任到企业管理处常务副处长、处长,这是他的第三次转折。在担任企管处处长工作的近十年中,樊进军为晋煤集团管理制度的建立和推行,质量、环境和职业健康安全管理体系的建立与完善,以及企业发展战略的实施付出了很多心血。
       第四次人生转折对他来说是一次彻底的转型。2003 年,晋煤集团为拉长产业链,拟进军煤化工领域,计划在周边500 公里范围内寻找化工企业,进行合资合作。在考察研讨会上,樊进军基于多年的企业管理经验和对煤化工行业发展风向的准确把握,提出了自己对晋煤发展煤化工产业的设想,获得了领导层的充分肯定,并被指派为考察组组长,奔赴河南、陕西等地进行合资合作考察。当时原开化集团正处于倒闭状态,并不被行业所看好,而樊进军却独具慧眼地看到了晋煤并购开化集团的优势。在樊进军的力荐下,才促成了晋煤集团与开封市市政府以开化合成氨系统资产进行合资合作的“姻缘”。2004 年5 月28 日,河南金沙集团挂牌成立,樊进军出任董事长,掀开了其人生事业的精彩篇章。
       四次转折,丰富了樊进军的人生阅历,锤炼了他坚忍不拔、吃苦耐劳的优秀品格;系统扎实的马克思主义理论,教会了他用哲学的思想,在纷繁复杂的局面中善于抓住问题的关键,辩证地去观察和处理事情,这也成为他领军河南金沙集团、把握大局、运筹帷幄的决胜“利器”。
       河南金沙集团成立之初百废待兴。工艺落后,设备陈旧,每吨氨成本高出同行1000 多元,员工思想混乱,收入水平低等诸多问题困扰企业发展。面对这种局面,樊进军从哲学的高度创造性地提出“发展是解决一切问题的金钥匙”的发展宗旨,极其精辟地阐明金沙人解决发展问题的决心和勇气。
       在提出企业发展宗旨后,樊进军又相继提出了“心无旁骛干事业,一心一意谋发展”的发展信念,“十年百亿,百年金沙,河南第一,中部最强”的发展目标和“回报股东,造福员工,贡献社会,共创和谐”的发展目的。这四个企业理念一脉相承,奏出河南金沙集团发展的强劲音符,鼓舞和指引着全体干部员工在创业的征程中执著奋进。
       在发展这面旗帜引领下,新成立的河南金沙集团从行为再造、观念重塑入手开始了大刀阔斧的改革。改造一个老国企要比新建一个企业付出的精力更多。如取消车间蒸饭箱、小澡堂,实行排队上下班,这些在其他企业成功推行的制度在河南金沙集团却遭到一些员工的不理解。为此,樊进军召集不同层次的员工座谈,利用各种形式教育疏导,让员工感受到现代化企业管理的气息。为消除员工与干部之间的不信任,他实行透明式管理,严肃整顿和取消各车间的小金库。管理透明了,员工的气顺了,干劲更大了。员工思想的转变,为河南金沙集团发展凝聚了强大的精神合力,更加激发出金沙人干事创业的热情。
       从熟悉的煤炭行业到陌生的煤化工产业,对樊进军来说,他面临着一个全新的工作领域。他首先将煤炭行业安全管理的先进经验成功引入企业,同时结合生产实践,钻研化工知识和生产工艺流程,很快就驾驭了工作局面,成为内行。“半路出家”反倒使他的思维不拘囿于传统模式的禁锢,大到对企业经营决策高屋建瓴的宏观把握,小到公司各项生产管理、技术改造方案的确定,他的创新意识和开阔思路往往能引领大家从问题的“死胡同”走出来,解决诸多困扰河南金沙集团发展的难题。
       与樊进军打过交道的人,都对他的经济头脑印象深刻,颇感佩服。樊进军认为,企业首要目标就是追求利润最大化,这是企业存续的生命线。他每天坚持审阅生产、销售、财务等报表,每次出差也不例外;工作中长期养成的精细作风使他对数据十分敏感,善于从各种繁琐的数据中发现问题,捕捉工作的缺陷。在与合作单位进行商务洽谈时,他思维敏捷,见解独到,表现出了超凡的睿智。他为了公司的利益“锱铢必究”,又善于与业务单位找到合作利益点,展现出独特的人格魅力。
       天道酬勤。7 年来,樊进军带领金沙人戮力同心,艰苦创业,使企业实现跨越式发展。年总氨生产能力从12 万吨到130万吨,总资产从2.3 亿元到74.65 亿元。短短几年,金沙集团凭借自身发展成为拥有5 家分公司和8 家子公司的跨地区、跨行业、跨所有制的大型现代化煤化工企业集团。今年上半年,金沙集团实现生产经营总值19.76 亿元,盈利能力在晋煤集团旗下18个企业集团的50 多家化工企业中排名第二,稳居河南氮肥行业首位。河南金沙集团的改革发展,被誉为国企改制的成功典范,在社会上引起强烈反响。

他以领跑者的风范追逐梦想

       樊进军的办公室很有人文色彩。走进他的办公室,最醒目的是办公桌后面墙上装裱精致的一幅书法:“守正出奇”。
       这句话出自老子《道德经》:“以正治国,以奇用兵。”《孙子兵法势篇》中也讲到:“凡战者,以正合,以奇胜。”“战势不过奇正,奇正之变,不可胜穷也。”千百年来,不少人把它奉为圭臬,作为立身之本、治国之道、管理之法。
       在河南金沙集团的发展中,“守正出奇”蕴藏着什么样的经营理念呢?面对记者的疑问,樊进军一语道破:“‘守正’就是要恪守正道,把握发展主线,遵循科学发展观,用发展的成果回报股东,普惠员工,贡献社会,这是企业发展的根基所在;‘出奇’就是兵出奇道,前瞻谋划,勇于创新,敢为人先,这是河南金沙集团几年来持续发展的根本动力。”
       “传统化肥企业,必须以超常规、超常人的勇气走创新之路,才能在激烈的市场竞争中取得绝对优势,领跑行业发展。”他说,河南金沙集团十分注重技术进步,连续投资近20 亿元进行了四期大规模的技术改造,不仅打造了公司稳定高效的生产局面,也使企业步入良性发展轨道。“我们河南金沙集团现在可是‘日进千金,利润百万’啊!”樊进军对企业的蓬勃发展甚为自豪。
       梦想点燃激情,激情成就梦想。樊进军的身上始终保持着一股锐气,而这种锐气则源自于他所肩负的责任和使命,归根于他对晋煤事业的忠诚。作为晋煤集团派出的第一个山西境外子公司管理团队的负责人,他不仅要实现企业资产的保值增值,还要放眼长远,通过尝试和实践,为推动晋煤集团传统煤化工产业技术升级作出成绩和贡献。作为中国500 强企业,晋煤集团3983金沙下载的博大和深邃,使他以更加开阔的视野、更加高远的追求,敢于以大手笔来谋划河南金沙集团的发展蓝图。在企业管理中,他曾经的一些理念和举措,即使现在,也是超前的、大胆的,鲜活而又生动的。
       樊进军的“出奇”体现在许多新技术的应用上。凭着对市场的准确判断、超凡的胆识和智慧,他在很多方面成为“第一个吃螃蟹的人”。无论是富氧气化技术、变压吸附脱碳,还是醇烃化的改造和高效合成塔的使用,以及把老红旗牌压缩机全部换成6M50 压缩机,他都走在了国内氮肥企业的前列。特别是大胆采用国产第一套27 万吨/年双加压稀硝酸机组,并一次开车成功,为发展民族产业作出了积极贡献。
       “我们的梦想比较高远,我们的目标就是要引领这个行业。”樊进军明确地告诉记者。
       樊进军的“出奇”还体现在企业的发展战略上。2008 年,面对国家中部崛起和“郑汴一体化”发展的崭新机遇,他又以一位企业家的卓然胸襟和长远目光,从战略高度出发,提出了建设百万吨总氨项目的宏伟构想,而在当时,是许多人不敢想象的。
       河南金沙集团百万吨总氨项目是对传统煤化工的技术升级,符合国家“十二五”项目建设规划及产业政策。它的实施,对改造和提升传统煤化工具有深远的意义和影响。该项目总投资约73 亿元,占地2300 亩,是河南省、开封市和晋煤集团的重点建设项目。
       谈起百万吨总氨项目的先进性,他如数家珍。“第一,规模大,总氨生产能力为每年120 万吨,单套生产能力是目前全球以煤为原料的最大的合成氨生产系统。第二,技术先进。其核心装置航天炉采用粉煤加压气化技术,实现了传统化肥企业以末煤为原料生产化肥的梦想。此外,法国法液空分、液氮洗,卡萨利氨合成技术,丹麦托普索的硫回收技术等均处于国际领先地位。第三,产品硝基复合肥是以硝基为主的高浓度三元复合肥,属于高端复合肥,利润空间大。
       “百年金沙,必须要保证金沙有可持续的发展能力,关键要在技术上占领制高点。”樊进军言语自豪,语气坚定。
       当记者问及为什么要建设这么大规模的项目时,樊进军给出了前瞻性回答。他说,随着工业化进程的推进和发展,化肥行业最终要不断地走向行业的整合、重组。未来中国氮肥80%的产量会集中在20%的企业,他希望这20%的企业里有金沙。
       “百万吨总氨项目I 系统将在明年6 月份开始试车,II 系统9月份试车。预计2013 年产能将完全释放。届时,河南金沙集团将形成年产值100 亿元的规模,年可实现利税10 亿元到15 亿元,同时员工的年薪收入也将达到3 万元至5 万元,金沙“回报股东,造福员工”的能力会更强,奉献社会的能力也会更强!”感受着樊进军的激情与梦想,一股欣慰、自豪与感动在记者心中油然而生。
       “‘十二五’末,河南金沙集团有望雄踞河南第一,进入全国氮肥行业前五名!”樊进军的眼中闪烁出自信的光芒。
       追逐梦想,樊进军一直在远行。在企业发展征程中,他以领跑者的风范尽情释放着自己的思想、理念与激情,阐释着梦想的真谛。我们有理由相信,在他的带领下,河南金沙集团定会开创出更加璀璨的未来。

 他以感恩的情怀诠释企业责任

       “这个春节朋友家人聚会,已经有了几年来所没有的祥和,我觉得我从小生长的生活区又有了欢乐气象。大家都在说,说你春节没有回家与家人团聚……我不断地被感动……我代表所能代表的人,感谢您为金沙付出的心血,以及为开化许多家庭带来安居乐业的希望。我曾抱怨过,怀疑几个外地人又要把开化折腾成什么样,现在只有佩服和尊敬。……樊董,真心祝福您和您的家人在新的一年里平安快乐,万事如意!”
       一封原开化集团普通员工2006 年春节时寄来的书信让樊进军感慨不已。信的内容很朴实,但字里行间洋溢着一位普通员工对董事长由衷的感激之情。
       《论语·为政》中说:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。”意思是说,作为领导者以仁德之心心系天下,就好比北极星光耀于宇宙,其他的星辰都自动环绕着它而有秩序地运行。而樊进军正是以一个企业家的高贵品德赢得了众人的拥戴、理解和信任。
       清晨的阳光为河南金沙集团林立的厂房、高耸的塔吊镀上了一抹金辉,生产区一派如火如荼的繁忙景象。走进河南金沙集团厂区,“回报股东,造福员工,贡献社会,共创和谐”十六个大字,在阳光的映射下格外夺目。樊进军说,这是国有企业应尽的责任,也是河南金沙集团的发展目的。在企业组建初期,他亲眼目睹和经历了员工的贫困,从内心深处愿意为自己的员工办更多的实事,让员工最大程度地分享企业的发展成果。
       在河南金沙集团的企业报上,一位有心的作者记录了河南金沙集团用发展成果普惠员工,使员工生活日新月异的感人点滴:几年来,河南金沙集团安置员工2900 余人,为员工交纳住房公积金1416 万元,交纳各种社会保险金7762 万元,而且补交了历史拖欠。一线普通员工月平均工资目前已超过2000 元,较公司成立前增长了5 倍;公司还建立了大病特困救助制度,每年拨出10 万元专门救助因病造成生活困难的员工,目前已有31 名员工受益;投资800 万元为员工建设起综合服务大楼,投资200多万元建设了设施齐全的员工体育活动中心;冠名开封高中宏志班,支持教育事业,帮助解决员工子女上学难的问题。今年,河南金沙集团共有29 名员工子女如愿就学。
       种种举措,极大地增强了河南金沙集团的向心力和凝聚力,为企业快速发展营造出和谐氛围。
       8 月6 日晚上,开封黄河迎宾馆活动室洋溢着浪漫、温馨,来自河南金沙集团的单身男青年和黄河迎宾馆的年轻姑娘们在这里“相约七夕”,共同度过了一段轻松愉悦的浪漫时光。记者了解到,由于河南金沙集团青年男职工多,为了帮他们创造机会找到合适的伴侣,樊进军提出创意,让团委开展“牵手金沙我们约会吧”活动,为单身员工“牵线搭桥”。为了解决职工的住房问题,河南金沙集团还为员工建设了两个生活区,凡是公司的员工都能以优惠价格购买公司的住房,1000 多名员工住上了新房。
       走在绿树红花掩映下的金沙厂区,记者感到与七八年前采访开化时到处破破烂烂、跑冒滴漏的景象相比,变化之大令人惊叹,昔日黄烟滚滚的硝酸尾气早已不见了踪影。河南金沙集团先后投入1 亿元建设一大批环保项目,与日本三菱公司合作建设的全国第一家CDM 硝酸尾气处理项目一举消除了曾“肆虐”开封东区几十年的“黄龙”污染源;投资4800 多万元建成河南省规模最大的“生产污水零排放综合治理”设施;新建蒸汽锅炉使用先进的电除尘技术,烟气排放低于国家规定的排放标准,废物综合利用处于行业领先水平。一个绿色金沙、责任金沙、和谐金沙的崭新形象铿锵绽放。

他以文化为桨助推金沙远航

       诗人歌德说过,读一本好书,就是和许多高尚的人谈话。而金沙人就有这么一本书被广泛传诵。
       迎着晨曦,漫步于河南金沙集团的厂前区,在翠绿葱葱的树林下,随处可见捧着书本埋心细读的身影,朗朗书声不绝于耳。一位河南金沙集团的老员工告诉记者,这本书的名字叫《把信送给加西亚》,是樊进军董事长向大家推荐的一本励志读物,全体员工都在学习。
       是什么力量让一本书与如此多的员工联系起来?在河南金沙集团《把信送给加西亚》学习活动简报上,记者找到了答案。 “今天,读到罗文中尉的送信事迹时,我被他‘没有任何借口’的精神所感染……他的这种精神,激发了我的工作热情,坚定了我为企业发展无私奉献的信念。”在金沙人看来,“心无旁骛干事业,一心一意谋发展”不是一句口号,而是在潜移默化中展现出的学无止境、开拓进取的精神,是一种3983金沙下载,将金沙人的成长同集团的发展紧密联系在一起。
       有人说,3983金沙下载对外是一面旗帜,对内是一种向心力,是企业形象的集中体现。而在樊进军看来,3983金沙下载还有着另外一层意思。“优秀的3983金沙下载是唯一能够传承并发扬光大,推动企业发展的持久动力”。他认为,一个企业的核心价值观和文化取向,决定着这个企业的发展未来,而优秀的3983金沙下载则是企业的灵魂,是企业生存和发展的核心支柱。
       穿行于河南金沙集团厂区,催人奋进的3983金沙下载标语随处可见。在河南金沙集团的影壁墙上,一段话映入记者眼帘:“金沙的发展历程充分证明,发展是解决一切问题的金钥匙;我们的发展目标是‘十年百亿,百年金沙,河南第一,中部最强’。每一个金沙人都应该为此而努力!”这是樊进军董事长的题词,恰如其分地浓缩了金沙人不断实现自我超越的3983金沙下载。
       樊进军常说,要让河南金沙集团成为一家“百年老店”,就要做实3983金沙下载。只有这样,发展目标才能实现,企业才能真正强大起来。
       在河南金沙集团的网站留言板上,有这样一句话:与金沙合作,我们放心。寥寥数字,表达出合作企业对河南金沙集团的充分信任。而这种信任源自于河南金沙集团的廉政文化。
       俗话说,欲影正者端其表,欲下廉者先己身。“许多干部都是与金沙风雨同舟一路走过来的,我要确保他们一个不能倒,一个不能少。”樊进军如是说。在他的倡导下,河南金沙集团建立起完善的廉政体系,在公司成立时就设立了价格办,对大宗物资采购和项目招标进行专项管理,公司纪委全程参与,并将招标采购结果在局域网、电子屏上进行公开,广泛接受员工监督。同时,河南金沙集团定期开展廉政警示教育,向社会公开发布《廉政公告》,与业务单位签订《廉洁合作合同》,营造出风清气正的发展氛围,彻底扭转采购过程暗箱操作的不正之风,使企业快速走上系统化、规范化、制度化的发展道路,有力保障了经济效益的显著提升。河南金沙集团的廉政建设,得到河南省纪委、山西省国资委、晋煤集团等上级领导的高度赞扬,被业内人士誉为国内最公正透明的企业行为。
       如果说廉政文化是河南金沙集团3983金沙下载的一面镜子,那么团队文化则是河南金沙集团3983金沙下载的基石,支撑着河南金沙集团继往开来、勇攀高峰。
       樊进军始终把团队建设作为3983金沙下载建设的重要内容,作为企业发展的决定性要素。“制度要靠人去执行,文化要靠人来传承”。樊进军告诉记者。在他的影响下,河南金沙集团以海纳百川的胸怀广纳人才,吸引众多国内化工行业中高级技术人才加盟企业管理团队,带来了全新的管理文化和理念,极大优化了员工队伍结构。与此同时,河南金沙集团建立完善的员工学习培训机制,与高等院校、科研机构联合实施人才培养计划和科技攻关,加快企业人才体系建设。
       打造百年金沙,必须拥有一支能够承担起这个宏伟使命的员工团队。针对企业发展初期工作效率不高、部分领导干部作风散漫的陋习,他提出“说了算、定了干、现场看、马上办”的工作理念,成为河南金沙集团衡量干部执行力的标准。河南金沙集团还通过开展拓展训练和文化体育运动等活动,着力打造“心系企业、忠诚企业、奉献企业”的高素质员工队伍,而《把信送给加西亚》学习活动就是具体实践。樊进军告诉记者:“金沙呼唤‘把信送给加西亚’的人!金沙将会给‘送信人’创造更多体现人生价值的机会!”如今,金沙文化已深深根植于每一位员工心中,成为助推金沙扬帆远航的不竭动力。
       在河南金沙集团百万吨总氨项目建设工地不远,便是与项目配套的生活服务设施开封黄河迎宾馆。走进宾馆大厅,迎面的一座太阳花雕塑引起记者的注意。樊进军告诉记者,太阳花图案是古代人民“天人合一”的哲学思想、丰富的想象力与艺术创造力的完美结合。含羞欲滴的花蕊代表着包容,犹如张开臂膀的花朵代表着开放,而周边展翅翱翔的海鸥则代表着和谐。整个雕塑充满了现代气息和青春的张力,寓意河南金沙集团以包容之心造福员工,以开放之态奋发图强,以和谐之志奉献社会。这不正是河南金沙集团多年来以人为本、和谐发展的真实写照吗?
       透过太阳花的雕塑,记者仿佛又看到了河南金沙集团7 年来风雨兼程拼搏奋进的身姿,也深深地领略到了樊进军儒雅淡定、胸怀韬略、虚怀若谷、博学睿智的人格魅力和领导风范。在樊进军的带领下,全体金沙人早已列队,高举发展的旗帜,向着“十年百亿,百年金沙”的宏伟目标进发,以更加昂扬的风貌,更加豪放的激情,书写新的传奇,新的辉煌!

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